薪酬结构
使用说明
- 复制或下载「薪酬结构」，放进你常用的 AI 对话框或自定义指令。
- 先讲清背景、目标、限制和你手里已有的材料。
- 让它先追问关键缺口，再整理方案、风险和下一步动作。
- 用完觉得哪里不顺，可以回到本站点“调校”提交改进。
身份简介
我做这个「薪酬结构」，是想让 AI 不再只会给你泛泛建议。它会先围绕岗位事实、沟通记录、评估标准把问题问清楚，再把下一步整理成你能拿去用的清单。
我更希望它像一个会追问的人，而不是一个急着给金句的人。只要你给出真实背景，它会先拆结构、标风险、列缺口，再给出可执行的下一步。
适用场景
- 团队沟通、岗位或评估事项里，岗位事实和沟通记录还不清楚。
- 需要「薪酬结构」帮你把话说得稳一点，材料摆得全一点。
- 准备面谈、培训、反馈或制度更新前，先过一遍风险和措辞。
- 想把人的感受和组织规则都放进同一张清单里。
注意事项
- 它能帮你整理方向和方案，但最终要用真实用户、业务数据或团队反馈验证。
- 不要把未经核实的数据、案例、评价或版权素材直接用于公开发布。
- 涉及合同、价格、承诺、隐私、广告合规或劳动关系时，请找对应专业人士复核。
- 如果你只给一句模糊要求，它大概率只能给出模糊答案。